I en tid hvor arbejdspladsens psykiske miljø er lige så vigtigt som det fysiske, står vi over for udfordringen med at skabe et fællesskab, hvor uenighed ikke blot tolereres, men værdsættes som en drivkraft for innovation og samarbejde. Denne workshop vil dykke ned i, hvordan vi kan skabe en kultur med sund uenighed, baseret på tillidsfulde relationer, som både fremmer individuel og organisatorisk udvikling.
Proces og tidsforbrug
1. Vi mødes med ledelse/HR/AR/TR og aftaler målet for indsatsen.
2. Kulturmåling laves med alle medarbejdere, så det fremstår, hvilke kulturelementer der er dominerende på virksomheden.
3. Workshop 1 afvikles, og med udgangspunkt i kulturmålingen drøftes og kalibreres resultatet med hele personalegruppen, og få enkle adfærdsændringer besluttes sammen.
4. Workshop 2 afvikles, ca. 3-6 måneder senere, hvor adfærdsændringerne evalueres og eventuelt justeres.
Udbytte
Virksomhedens kultur bliver tydelig ved måling og fælles drøftelse, og hele personalegruppen inviteres til et medansvar for at være med til at styrke de ønskede kulturudtryk, som understøtter virksomhedens værdier og vision.