Til denne workshop vil vi sammen dykke ned i jeres praksis for et særligt emne, eksempelvis om stress, work-life balance, konflikthåndtering, inklusion og mangfoldighed. Vi vil afdække jeres nuværende praksis og herefter igennem dialog definere en eller flere politikker for ny ønsket adfærd målrettet den fremtid og kultur, I vil styrke. Undervejs kan inddrages en LIVE-tegner, så politikken lettere kan integreres på virksomheden.
Proces og tidsforbrug
1. Vi mødes med ledelse/HR/AR/TR og aftaler emnerne, hvor en ny politik ønskes.
2. Workshop – hvor der skabes data og idéer til ny politik, og medarbejderrepræsentanter udpeges (2–3 timer).
3. Broen laver første udkast til en politik, som herefter justeres sammen med udvalgte medarbejderrepræsentanter (2 timer).
4. Politikken kan herefter implementeres.
Udbytte
Med klart definerede, fagligt brede og involverende processer for at skabe en ny politik styrkes både ejerskabet og den senere praktiske anvendelse, når en ny politik skal have et praktisk liv i organisationen. En tydelig politik kan skabe tryghed og øge handlekraften for både medarbejdere og ledelse.