Forebyggende strategiske trivselstiltag på arbejdspladsen der igennem involvering af både ledelse, gruppe og individ kan gøre arbejdspladsen yderligere attraktiv med øget medarbejderengagement, tiltrækning af de rette kompetencer og ikke mindst et lavere sygefravær. Vi tror, at den mentale sundhed kan styrkes på flere måder, som beskrevet med følgende produkter, der både kan stå alene og bygges sammen.
Trivselsmålinger
Med en trivselsmåling, som vi kender fra eksempelvis en APV, får arbejderen med onlineværktøjet GAIS (God Arbejdslyst Indeks Score) sin egen besvarelse retur med det samme. Virksomhedens eller teamets fælles data samles i en rapport med deres oplevede trivsel og arbejdslyst. GAIS supplerer med individuelle og fælles anbefalinger vedrørende, hvad der kan gøres for at forbedre trivslen ud fra målingens resultater. En måling tager 8-10 min. og opfølges med workshops, hvor der i fællesskab besluttes, hvilke trivselsfremmende indsatser der skal iværksættes. Se præsentation af værktøjet her:
Proces og tidsforbrug
1. Vi mødes med ledelse/HR/AR/TR og aftaler sammen, hvordan målingen skal opsættes samt hvilke faggrupper og eventuelle filtre, der skal indgå i målingen (ca. 1 time).
2. Målingen udsendes og besvares indenfor 10 dage (8-10 min.).
3. Vi mødes herefter med ledelse og HR og planlægger sammen en præsentation af besvarelsen for alle medarbejdere med efterfølgende workshop, hvor mulige fælles indsatsområder besluttes og iværksættes (ca. 1 time).
4. Workshoppen afvikles, hvor der i mindre grupper drøftes målingens resultater, og hvilke indsatsområder der skal iværksættes samt en plan for forankring af indsatser afklares (2-3 timer alt efter antal).
5. Eventuelt ny måling udsendes efter 9 måneder, hvor processen kan gentages.
Udbytte
Med klart definerede, fagligt brede og involverende processer for at skabe en ny politik styrkes både ejerskabet og den senere praktiske anvendelse, når en ny politik skal have et praktisk liv i organisationen. En tydelig politik kan skabe tryghed og øge handlekraften for både medarbejdere og ledelse.