En trivselssamtale kan i udgangspunktet handle om alt det, som fylder hos en medarbejder og skaber uhensigtsmæssig belastning. Samtalens primære fokus er arbejdslivet, men kan ikke altid adskilles fra privatlivet. Samtalen er underlagt gældende GDPR-regler og anses som strengt fortrolig og kan holdes digitalt eller fysisk efter aftale.
Proces og tidsforbrug
Vi mødes til forventningsafstemning, inden et eventuelt samtaleforløb planlægges.
Samtalen kan vare mellem 50 og 90 min. efter behov og aftale.
Udbytte
Opfanges personlig overbelastning i tide, kan vi igennem trivselssamtaler afklare årsagen og handle, så en langtidssygemelding kan undgås eller forkortes. Herved skabes betydelige besparelser for både medarbejderen og virksomheden.